貴陽(yáng)銘仁耳鼻喉醫(yī)院 以文化理念為價(jià)值導(dǎo)向
貴陽(yáng)銘仁耳鼻喉醫(yī)院認(rèn)為醫(yī)院要生存，要發(fā)展，首先要重視醫(yī)院的文化建設(shè)。醫(yī)院文化是指醫(yī)院及醫(yī)務(wù)人員在從事醫(yī)療工作、醫(yī)院經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，共同持有的理想信念、價(jià)值取向、道德標(biāo)準(zhǔn)及行為規(guī)范。提升醫(yī)院文化的建設(shè)不僅是推進(jìn)醫(yī)療改革、搞好醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)和提高醫(yī)院現(xiàn)代化管理水平的需要，更是營(yíng)造和諧醫(yī)患關(guān)系、構(gòu)建醫(yī)院核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑。
所以貴陽(yáng)銘仁耳鼻喉醫(yī)院積極探索和創(chuàng)新醫(yī)院文化建設(shè)，見(jiàn)賢思齊，學(xué)習(xí)杏林前輩的醫(yī)德、醫(yī)風(fēng)、醫(yī)技，研究醫(yī)療市場(chǎng)的新變化、技術(shù)的新動(dòng)向，以求更大的進(jìn)步和發(fā)展。
醫(yī)院的文化內(nèi)涵應(yīng)以啟迪人的生存目的和生活意義為終極追求的生命價(jià)值理念為核心，也是醫(yī)院核心競(jìng)爭(zhēng)力長(zhǎng)久化的根基。因此，貴陽(yáng)銘仁耳鼻喉醫(yī)院認(rèn)為創(chuàng)建和提升醫(yī)院文化不僅是內(nèi)心的，更應(yīng)當(dāng)是外化的，它包括精神文化、制度文化、行為文化和環(huán)境文化，它是一種當(dāng)代科學(xué)與人文精神整合化成的人類的至美境界。
優(yōu)秀的醫(yī)院文化對(duì)醫(yī)務(wù)人員精神理念和價(jià)值觀念起到重要的導(dǎo)向作用，近年來(lái)，貴陽(yáng)銘仁耳鼻喉醫(yī)院重視培育醫(yī)院精神，構(gòu)筑文化核心，開(kāi)展了新一輪醫(yī)院文化建設(shè)討論工作。
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貴陽(yáng)銘仁耳鼻喉醫(yī)院 匯聚臨床診療經(jīng)驗(yàn)豐富專家為民親診
作為專治耳鼻喉疾病的醫(yī)院，貴陽(yáng)銘仁耳鼻喉醫(yī)院多年來(lái)一直致力于耳鼻喉疾病的研究與診療，經(jīng)過(guò)不懈努力發(fā)展，終于成就一所集醫(yī)療、科研、預(yù)防一體的現(xiàn)代化耳鼻喉?？漆t(yī)院。醫(yī)院始終以全新的姿態(tài)，傾盡全力為百姓服務(wù)，擔(dān)負(fù)推進(jìn)社會(huì)健康事業(yè)發(fā)展的責(zé)任，不斷優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境...
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貴陽(yáng)銘仁耳鼻喉醫(yī)院_科學(xué)管理_服務(wù)周到
當(dāng)前眾多醫(yī)院內(nèi)部行政管理存在有縫隙現(xiàn)狀，管理不盡科學(xué)、精細(xì)；部分醫(yī)務(wù)人員工作積極性不高，工作推諉扯皮、不負(fù)責(zé)任，管理協(xié)調(diào)難度加大, 內(nèi)部行政管理效率不高。 針對(duì)這一現(xiàn)狀，貴陽(yáng)銘仁耳鼻喉醫(yī)院不斷深化醫(yī)院管理改革, 加強(qiáng)醫(yī)院管理層及員工的服務(wù)意識(shí)、...
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