人才是發(fā)展的第一要務,人才隊伍的建設是醫(yī)院贏得發(fā)展的關(guān)鍵,關(guān)系到醫(yī)院服務能力的高低。尤其是在醫(yī)療技術(shù)關(guān)乎人民身體健康與生命安全的領域中。醫(yī)療行業(yè)特點,決定了醫(yī)院競爭首先是醫(yī)療技術(shù)水平、服務質(zhì)量的競爭,其實質(zhì)就是醫(yī)療技術(shù)人才的競爭。本院從一開始便認識到,要在激烈的市場競爭中謀求長遠發(fā)展,不僅要引進高層次人才,同時要加大現(xiàn)有人才的培養(yǎng)力度,齊頭并進,著力組建一支優(yōu)質(zhì)的人才隊伍。
而醫(yī)院人才隊伍的建設需依靠引進和培養(yǎng),一方面,本院憑借其靈活的用人機制和激勵機制,通過高薪聘請知名專家對院內(nèi)醫(yī)務人員進行業(yè)務指導和培訓,以提升醫(yī)務人員的服務供給能力。另一方面,積極主動地加強對現(xiàn)有人才的培養(yǎng),提供各種技能培訓,創(chuàng)造更多學習進修的機會,創(chuàng)建一個充分體現(xiàn)尊重知識、人才、勞動的現(xiàn)代化薪酬體系,這樣才能吸引人才、留住人才。
與此同時,本院深知學術(shù)科研發(fā)展的重要性,主動加強與各大醫(yī)院在科研項目和人才培養(yǎng)上的合作,以此提升自身學科建設與科研能力,為醫(yī)院人才發(fā)展搭建學術(shù)科研平臺,從而培養(yǎng)出一批符合自身發(fā)展需要的高素質(zhì)人才隊伍,為患者的健康保駕護航。
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