醫(yī)院以強化黨管人才為統(tǒng)攬,探索建立黨管人才工作統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調發(fā)展的新管理機制;以提高人才素質為核心,建立和完善人才培養(yǎng)新機制,分層次、有針對性地開展培訓;以優(yōu)化人才結構為目標,出臺配套政策,建立合理的激勵機制,千方百計引進人才;以改革人事制度為契機,建立起競爭擇優(yōu)的人才選拔機制,推動醫(yī)院逐步由“人力資源大院”向“人才資源強院”轉型。近3年引進博士25人,在院博士數(shù)達96人。
除人才招攬外,醫(yī)院通過加強科研平臺建設、創(chuàng)新科研管理方式、加大科研人才培養(yǎng)力度等方式,帶動一方醫(yī)療科研水平綜合提升,并推動自身向著區(qū)域性醫(yī)學中心的目標前進。
醫(yī)院在發(fā)展的同時響應時政,守好底線,疫情常態(tài)化管控不放松。加強院內培訓學習,開展新冠肺炎防控相關全院性培訓14場,開展應急演練,落實疫情防控常態(tài)化應急處置能力。
常態(tài)化普及之后,盡管近期國內新冠疫情形勢嚴峻,醫(yī)院依舊在有條不紊地運行著。為進一步加強新冠疫情防控工作,按照 2021 年 10 月 19 日國家衛(wèi)健委召開的“國家近期聚集性疫情流調溯源工作視頻調度會”的會議精神及要求,結合我市疫情防控工作實際及領導安排,我院進一步提高警惕、切實加強疫情防控工作。
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